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为HR业务增效,为经理人管理赋能,为企业管理层决策提速金蝶人力资源管理（s-HR）套件基于企业人力资源管理创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，全员互联；是一套服务于企业高层决策，服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级人力资源管理整体解决方案。 |
满足以下关键业务需求：
· 适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境；
· 适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求；
· 支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测；
· HR数据支持战略决策与管理变革。
满足以下关键业务需求：
· 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系；
· 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率；
· 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升。
满足以下关键业务需求：
· 建立与组织目标相一致的人才需求计划；
· 拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享；
· 构建便捷高效的招聘流程体系，提高工作效率；
· 引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才；
· 关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务；
· 建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的监控体系，提升集团管控能力。
满足以下关键业务需求：
· 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系；
· 提升企业知识资源开发及利用能力；
· 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台；
· 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点。
满足以下关键业务需求：
· 为适应组织环境变化和企业战略发展，企业进行人力资源管理转型，以人力资源共享服务中心为突破
口，实现人力资源管理从按职能分工模式向“人力资源三支柱”模式转型。
满足以下关键业务需求：
· 满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控的需求；
· 支持集团总部面向下属企业进行定制化地授权管理；
· 在集团总部及下属企业间，实现流畅便捷、连贯一致的人力资源事务操作；
· 提升集团总部与下属企业数据资源、信息资源的共享能力；
· 准确获取、实时监控集团总体及下属企业人力资源关键数据和指标。
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